توسط کسب و کار دماوند | دی 11, 1400 | مدیریت, مدیریت استراتژیک, مدیریت کارکنان, منابع انسانی
اصلاح سیاست‌های منابع انسانی دست‌کم گرفته می‌شود. در حدود یک سال گذشته، همه‌گیری، زندگی سیاه‌پوستان مهم است، پرونده دادگاه عالی ایالات‌متحده در مورد تبعیض علیه کارمندان ترا جنسیتی، بیکاری بی‌سابقه و موارد دیگر وجود داشته است. آنچه در همه این تغییرات خلاصه می‌شود، یک...
توسط کسب و کار دماوند | آذر 21, 1400 | مدیریت, مدیریت استراتژیک, مدیریت کسب و کار, منابع انسانی
کسب‌وکارها همان‌طور که می‌دانیم به‌طور غیرقابل‌انکاری تغییر کرده‌اند و بیشتر مشاغل مجبور شده‌اند خود را با کار از راه دور سازگار کنند. بااین‌حال، ازآنجایی‌که آینده هنوز مشخص نیست، مهم است که کسب‌وکار خود را به‌گونه‌ای تنظیم کنید که کار از راه دور به‌طور نامحدود،...
توسط کسب و کار دماوند | آذر 20, 1395 | کسب و کار, مدیریت کارکنان, مدیریت کسب و کار, منابع انسانی
فرآیند جذب و استخدام، بهسازی، نگهداشت و ارزشیابی عملکرد کارکنان واحد کسب‌وکار را مدیریت منابع انسانی می‌گویند. در سازمان‌های مختلف نیز این فرآیند انجام می‌شود اما در کسب‌وکارهای کارآفرینانه باید از رفتارهای خلاقانه و نوآورانه استقبال کنند. ریسک‌های معقول و حساب‌شده را... توسط کسب و کار دماوند | فروردین 20, 1395 | بازاریابی, بازاریابی و فروش, مدیریت, مدیریت فروش, مدیریت کارکنان, منابع انسانی
مدیران فروش باید مطمئن شوند که نیروی فروش معنای ارائه خدمات به مشتری را متوجه می‌شود. به‌عبارت‌دیگر، آگاهی مدیران فروش از درجه و اندازه‌ای که فروشنده انتظارات مشتری را برطرف کرده و فراتر از آن اقدام می‌کند. جهت برطرف کردن و فراتر رفتن از توقعات مشتری توصیه می‌شود که...
توسط کسب و کار دماوند | بهمن 20, 1394 | بازاریابی, بازاریابی و فروش, مدیریت, مدیریت بازاریابی, مدیریت کارکنان, منابع انسانی
فروش مهم‌ترین عملیات در هر سازمان انتفاعی و غیرانتفاعی است. اگر فروشی نباشد، پولی وارد شرکت نمی‌شود، اگر پولی نباشد نمی‌توان حقوقی به کسی پرداخت و در این صورت شرکت ورشکست خواهد شد! این‌گونه به نظر می‌رسد که به علت اهمیت بالای فروش در شرکت، برای استخدام متخصص فروش...
توسط کسب و کار دماوند | بهمن 13, 1394 | بازاریابی, مدیریت, مدیریت بازاریابی, منابع انسانی
استخدام متخصص بازاریابی مناسب بسیار دشوارتر از استخدام یک مهندس یا نیروی فروش مناسب است. هنگام استخدام یک مهندس تحصیلات و تجارب مشابه وی تا حدودی زیادی نشان‌دهنده این است که استخدام این فرد برای شرکت شما مناسب است یا خیر. برای مثال اگر به دنبال استخدام مهندس برق متخصص...
